За несколько дней августа три выпускника одного потока получили офферы в одну и ту же компанию: на 200, 220 и 240 тысяч рублей.
Первая реакция читателей была предсказуемой: значит, у школы договоренность с работодателем. Разбираю, почему это не так и что на самом деле стоит за такими совпадениями - вывод пригодится любому, кто сейчас ищет работу.
Не подтверждается, и я объясню почему - не только словами «у нас такого нет».
У школы нет контрактов с IT-компаниями и нет соглашений с аутстафф-конторами на поставку кадров. Дело не в принципах, а в арифметике. Выпускников, одновременно выходящих на рынок, на порядок больше, чем открытых позиций у любой конкретной компании. Обещание «мы передадим ваше резюме партнерам» либо покрывает единицы процентов потока, либо просто вводит людей в заблуждение.
Поэтому сопровождение построено на другом: на расширении географии и каналов поиска - Россия, СНГ, Азия, Европа, США. Чем шире диапазон, тем выше шанс на оффер.
Тоже нет. Совпадения так не кучкуются. Работают четыре понятных механизма.
Компании нанимают аналитиков не по одному. Открытие направления или старт крупного проекта создает сразу несколько однотипных вакансий. Для кандидата это значит, что одна найденная живая компания часто стоит десятков отдельных откликов.
Они обмениваются находками. Это самый недооцененный эффект учебы в группе. Один нашел вакансию, где реально отвечают, рассказал остальным. Один прошел техническое собеседование - принес вопросы в общий чат. Второй и третий приходят туда же подготовленными.
Одиночный кандидат добывает ту же информацию собственными собеседованиями, то есть платит за нее временем и нервами.
Группа работает как распределенная разведка: кто-то уже знает, сколько этапов у этой компании, дают ли тестовое, сколько ждут обратной связи и о чем спрашивают лиды.
Если вы учитесь самостоятельно, соберите такую группу сами. Чат из пяти человек, которые ищут работу в одном сегменте и делятся вакансиями и вопросами с собеседований, даст больше, чем еще сотня откликов вслепую.
Все трое взяли дополнительные проекты на подработку - чтобы к Новому году сделать себе подарки.
Поясню для тех, кто еще не в IT: аналитик вполне может вести второй проект параллельно основному, если позволяют график и договор. Один наш выпускник таким образом удвоил доход в 23 года.
Летом принято считать, что найма нет. По факту: в июле в канале прозвучало минимум одиннадцать офферов, в августе - вот эти три подряд.
Осень традиционно активнее. Поток, который заканчивает обучение в октябре, выходит на поиск в ноябре и вполне успевает трудоустроиться до конца года.
Суммы приводятся со слов выпускников и не проверялись документами. Компанию не называю по просьбе ребят - им там работать.
Если вы сейчас ищете работу - попробуйте на этой неделе собрать чат хотя бы из трех человек в вашей нише и договориться делиться вакансиями. Напишите в комментариях через пару недель, что получилось. Мне правда интересно.
Вы столкнулись с вопросом, как узнать ID пользователя в Максе для настройки рассылки или интеграции? В отличие от некоторых других мессенджеров, в MAX этот уникальный идентификатор пользователя не ото
(пошаговая инструкция) Я уже перепробовала несколько ботов. Даже видео сняла про них. И знаете что? То видео можно удалять. Потому что бот стал платный, а платить каждый месяц только за комментарии
«Купецъ Медиа» — это площадка для маркетологов, таргетологов, предпринимателей и всех, кто занимается продвижением в России. Здесь публикуют разборы рекламных кампаний, кейсы с конкретными цифрами, по
