Денис Подковин | Айтишник из провинции | Ментор | Преподаватель

Смена профессии после тридцати выглядит красиво только в чужих историях. Изнутри это выбор между понятной работой, где ты уже эксперт, и позицией новичка, где ты снова ничего не знаешь.

Пять лет назад я начал рассказывать об этом в эфирах - просто потому, что сам прошел этот путь и мне писали с вопросами. Сегодня подвожу итоги пятилетки и делюсь тем, что за это время понял про людей, которые решаются на переход.

С чего все началось

Не было ни продукта, ни программы, ни плана. Был ноутбук, эфир и поток вопросов в личку.

Программа собралась потом - из этих самых вопросов. Задним числом это оказалось преимуществом: курс отвечал на то, что реально останавливает людей, а не на то, что удобно преподавать.

Цифры 5-ти лет

Больше 1000 человек прошли обучение. Больше 600 работают в IT-компаниях аналитиками.

Отдельно отмечу слово «аналитиками». Без знания кода. Это до сих пор самый частый вопрос: правда ли, что в IT можно без программирования. Правда. Аналитик переводит с языка бизнеса на язык разработки: собирает требования, описывает процессы, проектирует интеграции. Код он не пишет, но обязан понимать, как устроена система.

Что оказалось важнее цифр

Нас рекомендуют. И приходят учиться семьями.

Я долго не мог понять, почему это трогает сильнее, чем крупный оффер выпускника. А потом дошло: рекомендацию невозможно накрутить. Человек ставит на кон отношения с близким. Он не посоветует курс жене, брату или другу, если сам остался недоволен.

5 историй, которые я помню

• Парень пришел в 23 года, стал системным аналитиком, вскоре взял второй проект параллельно первому и удвоил доход.

• Девушка училась беременной: одна, с мамой-инвалидом на руках, недавно похоронив отца, с ипотекой.

• Женщина осталась одна с двумя маленькими детьми и пошла учиться и работать в IT - сейчас у нее два проекта, которыми она содержит себя и дочек.

• Специалист из нефтянки с зарплатой 280 тысяч ушел в аналитику и через полтора года стал лидом команды.

• И Витя - ученик самого первого потока, человек, который поверил в школу, когда мы сами в себя еще не верили. Сегодня он держит планку в 500 тысяч в месяц, иногда выходит на 700.

4 вывода за 5 лет

Возраст мешает меньше, чем установка. Мешает не количество лет, а мысль «мне уже поздно». За ней обычно стоит страх снова оказаться новичком после десяти лет в статусе эксперта.

Прошлый опыт не обнуляется. Госслужащая приносит навык согласований и работы с документами. Тестировщик - знание системы изнутри. Человек из промышленности - устойчивость к жестким срокам. Аналитика - редкая профессия, где прошлая жизнь работает на вас.

Самая опасная точка - не учеба, а первые недели на проекте. Синдром самозванца накрывает не на занятии, а после трудоустройства, когда задачи настоящие. Поэтому обучение у нас не заканчивается выпускным.

Провинция перестала быть приговором. Я сам из провинции и никуда не переехал. Удаленка сравняла шансы: компания московская, зарплата московская, а живешь там, где хорошо.

Что дальше?

Шестьсот трудоустроенных - нормальная цифра для пяти лет и посредственная для десяти. Планирую улучшать.

И отдельно про то, чего пять лет назад я представить не мог: наши выпускники уже сами собеседуют аналитиков к себе в команды.

Если вы сейчас в точке «думаю о смене профессии, но страшно» - напишите в комментариях, что именно вас останавливает. Отвечаю на такие вопросы подробно, и часть ответов потом превращается в отдельные статьи.

Ежедневные разборы кейсов и рынка веду в Телеграм-канале https://t.me/+swQg9pU7cFJlYWQy

Принято считать, что войти в IT можно только если тебе двадцать, ты живешь в Москве, с детства увлекаешься программированием и не расстаешься с модным ноутбуком.

Считается, что после сорока менять профессию поздно, а из глубинки путь в высокие технологии и вовсе закрыт.

Но что, если всё это — лишь удобные отговорки?

Женщина за ноутбуком в деревне

Знакомьтесь: это Вера. Ей за 40, она живет в 80 километрах от Самары в обычной деревнепод названием Богдановка. У нее нет профильного технического образования из топового вуза. Зато у нее есть любимая работа системным аналитиком, статус главного добытчика в семье и зарплата, о которой многие жители мегаполисов могут только мечтать.

В моем недавнем подкасте на ютуб-канале Вера честно рассказала, как она решилась на кардинальные перемены, почему не боится конкуренции с нейросетями и как начать зарабатывать сотни тысяч рублей, не выезжая за пределы своего села.

👉Смотреть здесь https://youtu.be/gIB-x2TWd0E?si=W9E-EjqxvzgfB_N6

Иллюзия стабильности и «стеклянный потолок»

Жизненный путь Веры до IT до боли знаком миллионам людей в нашей стране. После школы, когда в юном возрасте сложно сделать осознанный выбор, профессию ей, по сути, выбрала мама.

Она окончила энергетический колледж и пошла работать по специальности. Годы шли, Вера стала опытным специалистом, но в какой-то момент пришло четкое осознание:расти больше некуда. Выше головы в бухгалтерии не прыгнешь, а желание жить лучше и зарабатывать больше никуда не исчезло. К тому же, жизнь подкинула суровые испытания — семья пережила пожар, дом сгорел, и многое пришлось начинать с абсолютного нуля.

К 41 году Вера поняла: нужно что-то менять.

Страх, сомнения и прыжок в неизвестность.

Переход в новую сферу не был похож на сказку. Когда Вера нашла курсы по IT-аналитике, первой реакцией был страх.

Начать учиться с нуля, когда тебе за сорок — это колоссальный выход из зоны комфорта.

Мозг сопротивляется, общество твердит, что «уже поздно», а синдром самозванца шепчет, что ничего не выйдет. Но сильная мотивация и желание выбраться на новый уровень жизни победили. Вера рискнула, вложила деньги в обучение и стала одной из первых выпускниц курса, что окупилось сполна.

Жизнь в селе, работа в облаке

Пожалуй, самый разрывающий шаблоны факт об этой истории — место жительства Веры. Около 20 лет назад они с семьей решили, что хотят жить в своем доме, на земле, и переехали в деревню. Богдановка — это не элитный коттеджный поселок, а самая обычная деревня.

Ноутбук и кофе на фоне деревни

Но в современном мире, чтобы строить успешную карьеру, тебе не нужен офис в Москва-Сити. Тебе нужен только стабильный интернет и голова на плечах. Сейчас Вера работает на удаленке, является главным кормильцем в семье и зарабатывает от 400 тысяч рублей в месяц, наслаждаясь при этом тишиной и природой за окном.Заберет ли ИИ работу у айтишников?

Сейчас многие новички боятся идти в IT: говорят, что рынок перегрет, джуны никому не нужны, а скоро всех вообще заменит искусственный интеллект. Вера, как практикующий аналитик, на эти страхи смотрит с улыбкой.

Ее аргументы железобетонны:

1. IT нужно везде. Медицина, энергетика, юриспруденция, госсектор — все они нуждаются в цифровизации.
2. Законы меняются. Постоянно выходят новые поправки, и под каждый новый закон нужно дорабатывать существующие системы и программы. Работы хватит на всех.
3. ИИ не умеет читать мысли. Как говорит Вера: «Когда приходит клиент и говорит: "Хочу, чтобы я вот здесь нажал, а вон там что-то появилось", искусственный интеллект этого не поймет. А аналитик поймет. Он задаст миллион вопросов, докопается до сути и переведет хотелки бизнеса на язык разработки».

5 советов от Веры для тех, кто хочет войти в IT

Опираясь на опыт нашей героини, можно выделить четкую инструкцию для тех, кто сомневается:

1. Найдите истинную мотивацию. Вы должны четко понимать, зачем вам это нужно.
2. Без желания «хорошо жить» преодолеть трудности обучения не выйдет.
3. Принимайте решение осознанно. В отличие от 17-летних подростков, у вас есть жизненный опыт. Используйте его, чтобы выбрать направление по душе.
4. Не жалейте ресурсов на обучение. Бесплатные ролики на YouTube дадут базу, но наставник или качественный курс дадут структуру и профессию.
5. Качайте навыки общения. Ваша главная ценность — не умение писать код, а умение общаться с людьми, задавать правильные вопросы и решать проблемы бизнеса.
6. Будьте готовы учиться всю жизнь. Как отмечает Вера, в IT «надо постоянно быть в тонусе». Технологии не стоят на месте, и ваша ценность как специалиста растет только вместе с вашими знаниями.

История Веры из Богдановки — это идеальное доказательство того, что границы существуют только в нашей голове. Возраст — это просто цифра, а место жительства — лишь точка на карте. Если вы готовы рискнуть, вложить силы в свое развитие и не сдаваться при первых трудностях, IT-сфера ответит вам взаимностью.

Больше интересных кейсов публикую у себя в ТГ-канале: https://t.me/+swQg9pU7cFJlYWQy

Каждое лето в комментариях повторяется одно и то же: летом никто не нанимает, все в отпусках, ищите работу с сентября. Совет звучит логично, и именно поэтому люди откладывают поиск на три месяца.

Я веду канал про вход в IT-аналитику и каждый месяц свожу результаты выпускников в отчет. Июль закончился, цифры посчитаны. Они не совпадают с народным правилом, и разбирать это интереснее, чем спорить.

Что показал месяц

За июль в канале прозвучало минимум одиннадцать предложений о работе - от продакта до бизнес- и системных аналитиков.

Слово «минимум» здесь не для красоты. Я считаю только те офферы, о которых выпускник сообщил сам. Кто-то выходит на проект и пропадает в задачах, а пишет мне через полгода. Такие случаи в отчет не попадают, поэтому опубликованная цифра всегда ниже реальной.

Отдельно считаю недельный срез. В середине июля за одну неделю - семь офферов на общую сумму 1 240 000 рублей. Это суммарная месячная зарплата семи человек, в среднем около 177 тысяч на каждого.

Середина лета, сезон отпусков, «мертвый Середина лета, сезон отпусков, «мертвый рынок».

Из чего сложились эти одиннадцать

• Выпускник 23 года получил второй проект параллельно первому и удвоил доход.
• Выпускница октябрьского потока держала на руках сразу два оффера.
• Еще одно предложение пришло в последнюю пятницу месяца.
• Один оффер мой собственный, на позицию Product Owner: я продолжаю работать в найме и не вижу смысла это скрывать.

Разброс здесь важнее суммы. Это не десять одинаковых историй «прошел курс - вышел на работу», а разные ситуации: первый вход в профессию, рост дохода на текущем месте, второй проект к основному.

Почему одного оффера мало, чтобы делать выводы

Сам по себе оффер - плохая единица измерения. Он ничего не говорит о том, сколько человек к нему шел.

Поэтому самым читаемым материалом месяца стал не кейс с крупной суммой, а личная статистика поиска, которую выложила одна из выпускниц:

Откликов на hh - больше трехсот за две-три недели, в интерфейсе видно 214, часть вакансий ушла в архив. Плюс Хабр Карьера, GetMatch и письма работодателям напрямую. Отказов - 93, без ответа - 114. Скринингов с HR - шесть-восемь. Технических собеседований - четыре. Итог: два оффера на руках.

И ее собственный комментарий к этим цифрам: «Я вообще не показатель, нужно еще больше».

Вот это и есть картина рынка без прикрас. Не «легко» и не «невозможно», а «долго, монотонно и работает, если не бросить на второй неделе тишины».

Что здесь на самом деле сезонное

Работает не отсутствие вакансий летом, а другое: летом меньше конкурентов. Часть кандидатов сама себе отменяет поиск по совету из комментариев, а компании продолжают закрывать позиции - просто медленнее, потому что руководители в отпусках и процессы отбора растягиваются.

Практический вывод простой. Летом стоит закладывать больше времени на каждый этап и не принимать паузу в ответах за отказ. Отменять поиск целиком - решение, которое стоит трех месяцев.

Оговорка к цифрам

Все суммы - со слов выпускников, без проверки трудовыми договорами. Это не выборка, репрезентативная для рынка, а результаты одной школы за один месяц. Полезны они как ориентир по порядку величин, а не как обещание.

А вы верите в летний спад найма? Расскажите в комментариях, как у вас шел поиск работы летом - интересно сравнить с моими цифрами.

Разборы офферов и статистику поиска я публикую каждую неделю в своем ТГ-канале: https://t.me/+swQg9pU7cFJlYWQy