«У меня нет никакого технического опыта, меня не возьмут» - самая частая фраза в моей личке. За ней стоит убеждение, что при смене профессии прошлая жизнь обнуляется и вы конкурируете с двадцатилетними с нулевой базы.
Это неверно, и лучше всего это видно на примере людей из госсектора. Разбираю конкретный случай и объясняю, какие именно навыки засчитывает работодатель.
Выпускница получила оффер на 150 000 рублей на руки. Это в четыре раза больше, чем она получала на прежнем месте, то есть до перехода выходило около 37-38 тысяч.
Опыта работы аналитиком до обучения не было вообще. Материалы изучала с нуля. Формат работы - удаленный.
Потому что опыт был. Просто он назывался другими словами.
Коммуникация со смежными отделами. В аналитике это половина работы: согласовать требования между бизнесом, разработкой и тестированием так, чтобы все три стороны поняли одинаково. Госслужащий занимается этим годами. Этому не учат на курсе - оно либо есть из прошлой жизни, либо нарабатывается на проекте за годы.
Подготовка отчетности и служебных записок. Аналитик пишет документы, и много: требования, спецификации, протоколы встреч, описания процессов. Требование к ним одно - однозначность и структура. Человек, который несколько лет писал служебные записки, уже владеет этим навыком. На собеседовании о нем не спрашивают, но на проекте разница видна с первой недели.
Вот эта база и позволила ей влиться в команду.
Меня сразу спросили: а почему цифры поиска такие скромные по сравнению с другими кейсами?
Ее ответ: откликалась только на удаленку и не каждый день. Большинство вакансий были с офисом или гибридом, и они ей не подходили.
При этом предложений именно на подходящий формат было около десяти.
Это хорошая иллюстрация того, как работает узкий фильтр. Человек сознательно отсекает большую часть рынка, откликов становится в разы меньше, но каждый релевантен, и конверсия резко растет.
Это стратегия, а не лень. Работает она при одном условии: вы понимаете, что поиск займет больше времени, и заранее с этим согласны.
Ошибка - не сам фильтр, а его непризнание. Когда человек откликается на все подряд, отказывается от офисных предложений на финальном этапе и делает вывод, что рынок не работает.
Если у вас за плечами работа с документами, согласованиями и регламентами - вы ближе к аналитике, чем думаете. Госслужба, юриспруденция, бухгалтерия, страхование, банковский бэк-офис, закупки.
Общее у всех этих сфер одно: человек умеет работать внутри структуры, писать понятно и договариваться между отделами. Плюс низкая база дохода делает переход экономически очевидным - множитель ×4 в IT встречается редко, а из госсектора он реален именно из-за стартовой точки.
Ограничение тоже назову честно. Тяжелее всего дается смена среды: там результат оценивают по соблюдению процедуры, здесь - по скорости и результату. Это перестройка, и она занимает первые месяцы.
Цифры со слов выпускницы, документами не проверялись. Рост в четыре раза объясняется в том числе очень низкой стартовой зарплатой и не будет типичным для человека, который уже получает 100+ тысяч.
Напишите в комментариях свою текущую сферу - разберу, какие навыки из нее переносятся в аналитику и что придется добирать. Отвечаю всем.
Вы столкнулись с вопросом, как узнать ID пользователя в Максе для настройки рассылки или интеграции? В отличие от некоторых других мессенджеров, в MAX этот уникальный идентификатор пользователя не ото
(пошаговая инструкция) Я уже перепробовала несколько ботов. Даже видео сняла про них. И знаете что? То видео можно удалять. Потому что бот стал платный, а платить каждый месяц только за комментарии
«Купецъ Медиа» — это площадка для маркетологов, таргетологов, предпринимателей и всех, кто занимается продвижением в России. Здесь публикуют разборы рекламных кампаний, кейсы с конкретными цифрами, по
