Каждое утро я вижу в рабочем чате примерно одну и ту же сводку от коллеги, которая ежедневно мониторит вакансии: позиций хватает на всех, в профильных Телеграм-каналах появляется больше десяти новых в день, ребята непрерывно ходят по собеседованиям.
А потом открываю аналитику рынка и читаю прямо противоположное. Разбираюсь, кто прав, потому что от ответа зависят решения конкретных людей.
Данные за первое полугодие 2026 года:
Выглядит как приговор. Но это половина картины.
Здесь начинается главное. Смотрим распределение вакансий по требуемому опыту:
Три четверти рынка - люди с опытом от года до шести лет. Рынок не исчез, он сместился.
Обзоры формулируют это так: профицит начинающих специалистов при острой нехватке уверенных мидлов и сеньоров.
Со стороны новичка: отправил триста откликов, получил семь ответов, решил, что в IT не попасть.
Со стороны компании: два года не можем закрыть позиции аналитиков разных грейдов. Это реальный случай - компания из другого города до сих пор в поиске, и один из наших выпускников недавно получил там оффер.
Обе стороны страдают одновременно. Очередь просто стоит не там, где рынку нужны люди.
3 причины, и все три полезно знать тому, кто ищет работу.
Значительная часть вакансий не доходит до hh. Их публикуют в отраслевых Телеграм-каналах, закрывают через рекомендации, ищут через Хабр Карьеру и GetMatch. Кандидат, который смотрит только на hh, видит меньшую и самую конкурентную часть рынка.
Плохая новость: расчет «пройду курс и через месяц выйду на 200 тысяч» больше не работает. Планировать нужно квартал, а не месяц, и до десяти технических собеседований до первого оффера - это норма.
Хорошая новость: разрыв между «человеком после курса» и «уверенным специалистом» измерим и называется поименно. Интеграции и гарантии доставки, идемпотентность, транзакции и индексы в базах, проектирование API, архитектурные подходы.
Если бы уровень определялся выслугой лет, его нельзя было бы получить быстро. Но это список тем, а список можно закрыть.
И еще один вывод, менее очевидный. Основные потери происходят на первом этапе воронки - между откликом и разговором с HR. Там теряется 98-99% усилий. Работа над релевантностью резюме дает больший эффект, чем еще пятьсот откликов.
Внешние цифры взяты из отчетов SuperJob, Хабр Карьеры и анализа данных hh за первое полугодие 2026 года. Наблюдения по вакансиям аналитиков - наши собственные, по узкому сегменту. Это разные по природе данные, и сводить их в один вывод нужно осторожно: именно поэтому они и выглядят противоречиво.
А что видите вы - вакансий стало меньше или просто сложнее до них добраться? Напишите в комментариях, из какой вы сферы и что происходит с наймом там.
Вы столкнулись с вопросом, как узнать ID пользователя в Максе для настройки рассылки или интеграции? В отличие от некоторых других мессенджеров, в MAX этот уникальный идентификатор пользователя не ото
(пошаговая инструкция) Я уже перепробовала несколько ботов. Даже видео сняла про них. И знаете что? То видео можно удалять. Потому что бот стал платный, а платить каждый месяц только за комментарии
«Купецъ Медиа» — это площадка для маркетологов, таргетологов, предпринимателей и всех, кто занимается продвижением в России. Здесь публикуют разборы рекламных кампаний, кейсы с конкретными цифрами, по
