Каждое лето в комментариях повторяется одно и то же: летом никто не нанимает, все в отпусках, ищите работу с сентября. Совет звучит логично, и именно поэтому люди откладывают поиск на три месяца.
Я веду канал про вход в IT-аналитику и каждый месяц свожу результаты выпускников в отчет. Июль закончился, цифры посчитаны. Они не совпадают с народным правилом, и разбирать это интереснее, чем спорить.
За июль в канале прозвучало минимум одиннадцать предложений о работе - от продакта до бизнес- и системных аналитиков.
Слово «минимум» здесь не для красоты. Я считаю только те офферы, о которых выпускник сообщил сам. Кто-то выходит на проект и пропадает в задачах, а пишет мне через полгода. Такие случаи в отчет не попадают, поэтому опубликованная цифра всегда ниже реальной.
Отдельно считаю недельный срез. В середине июля за одну неделю - семь офферов на общую сумму 1 240 000 рублей. Это суммарная месячная зарплата семи человек, в среднем около 177 тысяч на каждого.
Середина лета, сезон отпусков, «мертвый Середина лета, сезон отпусков, «мертвый рынок».
Разброс здесь важнее суммы. Это не десять одинаковых историй «прошел курс - вышел на работу», а разные ситуации: первый вход в профессию, рост дохода на текущем месте, второй проект к основному.
Сам по себе оффер - плохая единица измерения. Он ничего не говорит о том, сколько человек к нему шел.
Поэтому самым читаемым материалом месяца стал не кейс с крупной суммой, а личная статистика поиска, которую выложила одна из выпускниц:
Откликов на hh - больше трехсот за две-три недели, в интерфейсе видно 214, часть вакансий ушла в архив. Плюс Хабр Карьера, GetMatch и письма работодателям напрямую. Отказов - 93, без ответа - 114. Скринингов с HR - шесть-восемь. Технических собеседований - четыре. Итог: два оффера на руках.
И ее собственный комментарий к этим цифрам: «Я вообще не показатель, нужно еще больше».
Вот это и есть картина рынка без прикрас. Не «легко» и не «невозможно», а «долго, монотонно и работает, если не бросить на второй неделе тишины».
Работает не отсутствие вакансий летом, а другое: летом меньше конкурентов. Часть кандидатов сама себе отменяет поиск по совету из комментариев, а компании продолжают закрывать позиции - просто медленнее, потому что руководители в отпусках и процессы отбора растягиваются.
Практический вывод простой. Летом стоит закладывать больше времени на каждый этап и не принимать паузу в ответах за отказ. Отменять поиск целиком - решение, которое стоит трех месяцев.
Все суммы - со слов выпускников, без проверки трудовыми договорами. Это не выборка, репрезентативная для рынка, а результаты одной школы за один месяц. Полезны они как ориентир по порядку величин, а не как обещание.
А вы верите в летний спад найма? Расскажите в комментариях, как у вас шел поиск работы летом - интересно сравнить с моими цифрами.
Вы столкнулись с вопросом, как узнать ID пользователя в Максе для настройки рассылки или интеграции? В отличие от некоторых других мессенджеров, в MAX этот уникальный идентификатор пользователя не ото
(пошаговая инструкция) Я уже перепробовала несколько ботов. Даже видео сняла про них. И знаете что? То видео можно удалять. Потому что бот стал платный, а платить каждый месяц только за комментарии
«Купецъ Медиа» — это площадка для маркетологов, таргетологов, предпринимателей и всех, кто занимается продвижением в России. Здесь публикуют разборы рекламных кампаний, кейсы с конкретными цифрами, по
